Teknikler

Anasayfa /
Tags /
Teknikler

Sormanız için Sorular

İş verene sorular sormanız,iş için yaptığınız araştırmanın iyi bir şekilde tasarlandığının göstergesidir.

İş Görüşmesi Türleri

Baskı Altında İş Görüşmesi

Baskı altında iş görüşmesi, iş arayanın kendisini nasıl idare ettiğini görmek için kullanılmaktadır. Alaycı veya tartışmacı olabilirsiniz, veya karşınızdakini bekletmeye devam edebilirsiniz. Sorgulama süresince bazı noktalarda sessiz kalabilirsiniz, bu, iş arayanın cesaretini kırmaya yönelik bir girişim olarak kullanılmaktadır.

İş Görüşmeleri ile İlgili On Altın Kural

Cevaplarınızı kısa ve öz tutun. Daha fazla ayrıntı vermeniz istenmediği sürece, cevaplarınızı soru başına iki veya üç dakika ile sınırlandırın. İş görüşmesine gitmeden önce kendinizi kasetle kaydedin ve bir soruyu tam olarak cevaplamanızın ne kadar zaman aldığını görün.
Somut, ölçülebilir veri sunun. İş görüşmesine girenler, genellemelerle konuşmaya meyillidir. Ne yazık ki, genellemeler çoğunlukla görüşmeyi yapan kimseyi başvuru yapanın becerileri olduğuna ikna etmekte başarısız kalmaktadır. Güçlü noktalarınızı konuşurken, ölçülebilir bilgiler verin ve belirli başarılar hakkında ayrıntılar sunun.
Anahtar güçlü noktalarınızı üç kez tekrarlayın. Güçlü noktalarınızı rahat ve emin bir şekilde açık açık belirtmeniz çok önemlidir. Güçlü noktalarınızın, şirketin veya bölümün hedefleri ile nasıl bağdaştığını ve iş verene sağlayabileceğini düşündüğünüz muhtemel yararları açıklayın. Güçlü noktalarınızı tekrarlarsanız, sonradan hatırlanacaklardır – ölçülebilir başarılarla desteklenirlerse – kesinlikle daha inandırıcı olacaktır.
Beş veya daha fazla başarı hikâyesi hazırlayın. Görüşmeye hazırlanırken, becerilerinizin ve anahtar niteliklerinizin bir listesini yapın. Sonra, geçmişte yaptığınız işleri iyice düşününüz ve becerilerinizi başarıyla kullandığınız bir veya iki olay seçin.
Kendinizi onların takımına koyun. İş verenin ismini ve ürünlerini veya hizmetlerini kullanarak muhtemel iş verenizle birliktelik oluşturun. Örneğin, “ …… bir üyesi olarak, … ve … dikkatli bir şekilde analiz ederdim.” Takımın bir üyesi gibi düşündüğünüzü ve mevcut ortama uyum sağlayacağınızı gösteriniz. Yine de kırıcı veya olumsuz algılanabilecek bir şey söylememeye dikkat edin. Araştırmanız bu alanda size yardım edecektir.
İzlenim, içerik kadar önemlidir. Nasıl göründüğünüz ve bir şeyi nasıl söylediğiniz, ne söylediğiniz kadar önemlidir. Araştırmalar, verilen mesajın %65’inin sözlü olmadığını göstermiştir; jestler, fiziksel görünüm ve kıyafet iş görüşmeleri sırasında oldukça etkilidir.
Sorular sorun. Sorduğunuz soru çeşitleri ve soru sorma şekliniz görüşmeyi yapan kimse üstünde muazzam bir etki bırakabilmektedir. İyi sorular önceden hazırlık gerektirmektedir. Sadece görüşmeyi yapanın sorularına nasıl cevap vereceğinizi planlamakla kalmayın, sormak istediğiniz belirli soruları önceden hazırlayın.Görüşme esnasında hazırladığınız soruları sormak için sürekli fırsat kollayın. Yararları veya maaşı sormayın. Görüşme süreci, uygun bir eşleşmenin olup olmadığını belirlemek için sizin ve görüşmeyi yapanın birbirini değerlendirdiği iki yollu bir sokaktır.
Konuşmaya ait bir akış sürdürün. Bilinçli şekilde konuşmaya ait bir akış sürdürerek – bir monolog yerine bir diyalog – daha olumlu şekilde anlaşılacaksınız. Yanıtlarınızın sonunda geri bildirim sorularını kullanın. Sizin ve görüşmeyi yapan kişinin arasında bir konuşma değiş tokuşu yaratmak için vücut dilini ve ses tonlamasını kullanın.
Şirketi, ürün hattını ve rakiplerini araştırın. Yaptığınız araştırma,şirketle ilgilenip ilgilenmediğiniz konusunda,size önemli puanlar kazandıracak ve görüşme süresince karşılaşabileceğiniz sorulara karar vermenize yardımcı olacak bilgiyi sağlayacaktır.
Bir görüşme günlüğü tutun. En kısa sürede, neler olduğunun kısa özetini yazın. Gerçekleştirmeniz gereken herhangi bir takip eylemini not alınız ve takviminize koyun. Sunumunuzu gözden geçirin. Duruşunuzun ve soruları yanıtlama biçiminizin bir günlüğünü tutun. İhtiyacınız olan bilgiyi edinmek için sorular sorup sormadığınızı,bir sonraki sefere değişik olarak neler yapabileceğinizi kendinize sorun.Kısa, özlü bir teşekkür mektubu hazırlayınız ve gönderin. Becerilerinizi tekrar belirtiniz ve şirket için neler yapabileceğinizin altını çizin. Öneminden dolayı, her iş görüşmesi önceden hazırlığı gerektirir. Sonucu olumlu olarak sadece siz etkileyebilirsiniz.Görüşmeden önce, istediğiniz iş çeşidini düşündüğünüzden, neden işi istediğinizden ve nasıl yeterli olduğunuzdan emin olun. Ayrıca gerçekle yüzleşmelisiniz: iş, elde etme şansınız nedir?

Çözümsel Düşünme Şeklini Ölçen İş Görüşmeleri

Bir danışmanlık şirketiyle görüşme yapıyorsanız,çözümsel düşünme kabiliyetinizi ölçen bir soruyla karşılaşma olasılığınız oldukça yüksektir. Kulağa saçma gelmekle birlikte,bu görüşme şekli önemli bir prestij savaşıdır. Bu tür iş görüşmeleri, aday ile iş görüşmesi yapan arasında daha çok iki yollu bir iletişimi gerektirmektedir.

Cinsiyet Ayrımı Gözetmeyen İş Değerlendirmesi

“Cinsiyet ayrımı gözetmeyen iş değerlendirmesi” ile kastedilen nedir?

Cinsiyet ayrımı gözetmeyen iş değerlendirmesi, göz önünde bulundurulan etkenler ve bu etkenlerin uygulanma biçiminde herhangi bir cinsiyet önyargısının bulunmaması demektir (ne erkek ne de kadın hâkimiyetindeki işleri kayırarak).

Yemekli İş Görüşmesi

İlk görüşmenin yemek sırasında olması çok sık rastlanan bir durum değildir.Yemekli görüşmeler genellikle ikinci yada üçüncü görüşmede olur.Ofiste herhangi bir konu üzerinde tartışmaya başladıysanız,ve daha sonrasında bu tartışma yemek boyunca sürdüyse,her iki yerde de mülakatta olduğunuzu unutmamalısınız.Hoşça kal diyene kadar söylediğiniz her şey,sizi değerlendirme aşamasında göz önüne alınacaktır.

Görüşme Şekilleri

Görüşmeler bir çok değişik şekilde yapılabilir.Görüşme yaptığınız kişiler genellikle eğitilmiş profesyonellerdir. Bu kişilerden bazıları kibar ve cesaret vericiyken,bazıları ise kaba ve ön yargılıdır.

Görüşme Kuralları

Cevaplarınız kısa ve öz olsun. Detay istemedikleri sürece, soru başına iki ya da üç dakika konuşun. Tüm soruları ne kadar sürede cevapladığınızı test edin.
Cevaplarınız somut ve nicelikli bilgiler içersin.
Anahtar kelimeleri bir kaç defa vurgulayın. Gücünüzü rahat ve kendinize güvenir bir şekilde vurgulamanız önemlidir. Gücün şirketle ya da bölümün amaçlarıyla nasıl bağlantılı olduğunu ya da güçlü bir patrona nasıl faydalı olabileceğinizi açıklayın. Gücünüzü tekrarlarsanız akıllarında kalabilirsiniz – önemli başarılarla desteklenirse- size inanmaları daha kolay olabilir
Dört ya da daha fazla başardığınız hikaye hazırlayın. Yeteneklerinizin ve önemli başarılarınızın listesini yapın. Ve eski işlerinizde bu yeteneklerinizi başarılı bir şekilde kullandığınız işler üzerinde durun.
Takımlarının içine girin. Takımın bir elemanı gibi olduğunuzu gösterin. Olumsuz olarak algılanacak bir şey söylememeye dikkat edin.
İmaj,bağlantı kurmak kadar önemlidir. Nasıl göründüğünüz, bir şeyi nasıl söylediğiniz, ne söylemek istediğiniz kadar önemlidir. Araştırmaların yüzde altmış beşi; el hareketlerinin, fiziksel görünüşün ve giysilerin verdiği mesajın çok önemli olduğunu gösteriyor.
Sorular sorun. Sorduğunuz soruların çeşidi ve soruş şekliniz görüşmeyi yapan kişin üstünde muazzam bir etki yaratabilir. İyi bir soru güzel bir ilerleme olabilir. Görüşmeyi yapan kişinin sorularına nasıl cevap vereceğinizi planlayın ve isteklerinize uygun bir görüşme metni hazırlayın. Daha sonra görüşme için olasılıklara bakın. Maaş ve gelir hakkında soru sormayın. Görüşme süreci iki önemli şeye bağlıdır.Birincisi sizinle görüşmeyi yapan kişi arasındaki anlaşmadır. İkincisi ise onun sizin hakkınızdaki yargısıdır.
Vücut dilinizi ve ses tonunuzu,sizinle görüşme yapan kişi arasında etkileşim sağlamak için kullanın.
Şirketin üretim sınırını ve müşterilerini araştırın. Bu araştırma sizin şirketle ve görüşme tarihi ile ilgilenip ilgilenmediğinizi anlamalarına yardımcı olur.
Görüşme günlüğü tutun. En kısa sürede neler olduğunu özetleyin. Olağandışı bir şey olduğunda not edin ve takviminize yazın. Prezantasyonunuzu gözden geçirin. Tutumunuzun ve sorulara cevap veriş şeklinizi günlüğe yazın.” Gerek duyduğunuz şeyleri sordunuz mu? ,Bir sonraki görüşmede farklı olarak ne yapacaksınız? “ gibi sorularla kendiniz değerlendirin Kısa, öz bir teşekkür mektubu yazıp yollayın.
Şirket için işine yarayabilecek yeteneklerinizi ve size zor gelecek şeylerin listesini yapın. İşinizde faydalı olabilmek için ne tarz bir iş istediğinizden emin olun.Neden o işi istediğinizi anlatın.

Görüşme İçin Hazırlanma

KENDİNİ TANI

Yetenekleriniz ve becerileriniz nelerdir? Gücünüzün ne kadar olduğunu düşünüyorsunuz?
Becerilerinizin,deneyimlerinizin pozisyonunuzla ve işvereninizin istekleriyle ne kadar yakın olduğunu düşünüyorsunuz?
Organizasyonun felsefesiyle kendi değerlerlerinizi nasıl kıyaslayabilirsiniz?
Görüşme sırasında hangi noktalarda anlaşıldığınıza emin olmak istiyor sunuz?
Bu noktalar sizin kariyer amaçlarınıza nasıl uyuyor?
Görüşme kendi ülkenizde değil de başka bir ülkedeyse o ülkenin kültürüne ayak uydurabilecek misiniz?

KENDİNİ HAZIRLA

Görüşme Bilgileri

Bir Görüşmenin Amacı

Adayların hedefi:

*Pozisyon ve işveren hakkında bilgi toplamak

Bir Görüşmede Kaçınılacak 25 Şey

Yetersiz kişisel görünüm
İlgi ve istek eksikliği; pasif ve kayıtsız kalmak
Para konusunu aşırı vurgulamak
Geçmiş iş vereni eleştirmek
Görüşme yapan kimseyle zayıf göz teması
Görüşmeye gecikmek
Görüşme yapanın ayırdığı zamanı için teşekkür etmekte başarısızlık
İş ile ilgili soru sormamak
Taşınmak konusunda isteksizlik
Soruya verilecek belirsiz cevap
Küstah, saldırgan, “çok bilmiş” kompleksiyle kibirli olmak
Kendinizi açık şekilde ifade etmekte yetersizlik; zayıf ses tonu, zayıf diksiyon, zayıf dilbilgisi
Kariyerle ilgili planlama eksikliği, amaç veya hedeflerin bulunmaması
Güven ve duruş eksikliği, telaşlı ve huzursuz olmak
Aktivitelere katılmakta başarısızlık
Zamanından önce çok fazla şey ümit etmek
Bahane bulmak, kayıtlı olan sakıncalı etkenler hakkında belirsiz anlatımda bulunmak
İncelik eksikliği
Nezaket eksikliği, kaba olmak
Enerji eksikliği
Olgunluk eksikliği
İtinasız başvuru formu
Şirkete veya sektöre yönelik ilgisizlik
Alaycı olmak
Anlayışsız olmak, güçlü önyargılar barındırmak

Kullanılabilecek Sorular

Görüşmeyi Hazırlamak

Görüşmeyi Yapanın Dikkat Etmesi Gerekenler

Görüşmeyi Yapanın Dikkat Etmesi Gerekenler

Akademik Performans

Derecenin işe uygunluğu – tam bir eşleşme midir yoksa ihtiyaç duyulan bir esneklik derecesi bulunmakta mıdır buna dikkat ediniz

Görüşmeyi Hazırlamak

Bir iş görüşmesi, en nitelikli ve kuruluşunuz için en uygun olan adayı tanımlamak adına,size muhteşem bir fırsat sunmaktadır. Düzgün olarak yapıldığında, işe alım sürecinde değerli bir araçtır.

Doğru İşe Alım

İşe Alımdan Önce Aşağıdakileri Göz Önünde Bulundurmak İsteyebilirsiniz:

Gerekli iş fonksiyonlarını gözden geçiriniz. Bir adayın işi başarılı şekilde yerine getirebilmesi için hangi beceriler gerekecektir?
Devamını Oku

Yönetimsel Yetenekleri Belirlemek Adına Sorulabilecek Sorular

Masanızın üstünü tarif ediniz.
Bir projeyi zamanında tamamlama konusunda başarısız olduğunuz son zamanı anlatınız.
Bir problemi çözme konusunda sorun yaşadığınızda ne yaparsınız?
İşler yavaş ya da yoğun olduğunda ne yaparsınız?
Birden fazla önceliğiniz olduğu durumlarda nasıl bir strateji izlersiniz?
Normal bir gününüzü anlatınız. Telefonda ne kadar vakit geçiriyorsunuz? Toplantılarda? Vb.
Sorumlu olduğunuz yönetici size bir görev bıraktı, sonradan bir haftalığına ayrıldı. Kendisine ulaşamıyorsunuz ve görevi yerine getirmiyorsunuz. Ne yapardınız?
Ana projeler için kendinizi nasıl düzenler ve planlarlasınız?
Uzun bir periyoda yayılmış,çok yüksek seviyede enerji gerektiren bir projede çalıştınız mı?
Günlük aktiviteleriniz için kendinizi nasıl düzenlersiniz?
Başladığınız, fakat bitiremeyeceğinizi anladığınız bir projede gören alsanız ne yapardınız?

Üst Yönetim Değerlendirmesi

Yönetimsel Pozisyonlar için Kullanabileceğiniz İş Görüşmesi Planı

Başlangıç

İşin tanımını anlatınız.
Başlangıçta bir tane başvuru formu veriniz.
Görüşmenin giriş ve taslak biçimleribi kafanızda oluşturunuz.
Biriminizi ve yerleşkenizi gözden geçiriniz.

Belirli Sorular

Yeni Mezunlara Sorabileceğiniz Sorular

Yeni Mezunlara Sorabileceğiniz Sorular

Ders programı dışında hangi aktivitelerde bulundunuz?
En fazla hoşunuza giden aktiviteler nelerdi?
En fazla hoşunuza giden ve en az hoşunuza giden dersler nelerdi?
Böyle bir branşınızı neden seçtiniz?
Tekrar başlama şansınız olsaydı,hangi branşı seçerdiniz?
Branşınız dışınızda başka alandaki bir iş için neden başvuruyorsunuz?
Yaz işlerinizden neler öğrendiniz?
Hangi derslerde en kötü notları aldınız? Neden?
Notlarınız, becerilerinizin iyi bir ölçüsü müdür?
Okulda yaşadığınız bir sorunu ve onu nasıl çözdüğünüzü anlatan bir örnek veriniz.
Dereceniz sizi (a) [sektöründe] bir kariyer için veya (b) [meslek unvanı] olarak başarı göstermeniz için nasıl hazırlamaktadır?
Akademik özelliklerinizin ötesinde, iş hayatına başarılı bir geçiş yapmanız için sizi nitelikli kılan hangi özellikleriniz bulunmaktadır?

Yazılım/Teknik Sorular

Büro ne çeşit ekipmanlara ihtiyaç duyarsınız?
Son işinizde yaptığınız kelime işleme programlarının algoritmalarını anlatınız.
Bu pozisyon için gerekli olan ana teknik becerilerin neler olduğunu düşünüyorsunuz?
Geçen yıl hangi sertifikaları aldınız hangi dersleri tamamladınız? İçlerinden herhangi biri sorumlu olduğunuz yönetici tarafından onaylandı mı?
Günlük olarak incelediğiniz belgelerin çeşitleri nelerdir?
Mevcut pozisyonunuzda en sık kullandığınız yazılım programları nelerdir?
Ayrıntılı olarak bilgisayar yazılım programları ile ilgili deneyimlerinizi açıklayınız.
Yarattığınız elektronik çizelgeleri anlatınız.
Çözmek zorunda olduğunuz teknik bir sorunun örneğini veriniz. Çözümü nasıl uyguladınız?
Hangi yazılımda deneyiminiz bulunmaktadır? O yazılımdaki deneyim seviyenizi nasıl tarif edersiniz?

Sorun Çözme / Karar Verme Soruları

Çözmek zorunda olduğunuz en zor sorunu açıklayınız. Durum neydi ve siz ne yaptınız?
Genelde, anlaşmazlığı nasıl idare edersiniz?
Bir sorunu çözmek için oluşturduğunuz yaratıcı bir çözümü belirtiniz.
En fazla gurur duygunuz problem çözümünüz nedir?
Bilgi toplama becerilerinizi kullandığınız bir anı açıklayınız.
İşinize ilişkin düşünceleriniz arasında en çarpıcı olanı hangisidir?
Düşüncelerinizi uygulamada size en fazla problem çıkaran kim olmuştur?
Bir günde normal olarak karşılaştığınız sorunlar nelerdir?
Kontrolden çıktığınız bir durumu belirtiniz.Bu durumu nasıl idare ettiniz?
Birlikte çalıştığınız en iyi/kötü iş arkadaşınız kimdir?
Bir grup üyesi olarak başardığınız bir şeyi belirtiniz.
İyi bir çalışma ortamını nasıl tanımlarsınız?
Aklınıza yeni bir fikrin geldiği bir anı belirtiniz. Fikrinizi onaylatabildiniz mi? Onaylatabildiyseniz, işe nasıl başladınız?
Bir düşüncenizin reddedildiği bir zamanı hatırlıyor musunuz? Anlatınız.
Bir düşüncenizin veya görevinizin eleştirildi bir zamanı anlatınız.
Katılmadığınız bir ilkeye göre gerçekleştirdiğiniz bir işi anlatınız.
Ne zaman önemli kararlar vermeye başladınız?
İyi bir karar verdiğiniz son anı anlatınız, ne olduğunu ve sonuçların nasıl olduğunu belirtiniz.
İş üzerine yapmak zorunda olduğunuz önemli bir kararı anlatınız.
Verdiğiniz en kötü kararı ve onu nasıl düzelttiğinizi açıklayınız.

Öğretmenlik Mesleği ile İlgili Sorular

Bu tarz bir iş görüşmesinde kullanabileceğiniz sorular aşağıdadır:

Neden bu pozisyonla ilgilenmektesiniz?
Devamını Oku

İş Performansı ve Takım Çalışmasındaki Başarıyı Ölçmek için Özelleşmiş Sorular

Son işinizdeki en önemli başarılarınız nelerdir?
Kariyerinizdeki en büyük başarısızlık nedir? Neden en büyük başarısızlığınızın bu olduğunu düşünüyorsunuz?
Son işinizdeki en önemli üç sorumluluğunuz nelerdi?
Son işinizdeki üzerinde çalıştığınız en önemli proje neydi ve neden bu örneği seçtiniz?
Mevkilerden geçerek nasıl ilerlediniz ve ABC Şirketi’ndeki mevcut konumunuza nasıl geldiniz?
Zamanla işinize nasıl değer kattınız?
Şirketinizin değişen ihtiyaçlarını karşılamak için işinizi nasıl yeniden yarattınız veya tanımladınız?
Pozisyonunuzun verimini arttırmak için hangi ileriye dönük adımları atmak zorunda kaldınız?

İş Arkadaşlarıyla İşbirliği

Hedef Özelliklere Uygunluğu Belirlemek için Kullanılabilecek Görüşme Soruları

İş görüşmelerinde,kişinin motivasyonunu,hedeflerini,insanlarla nasıl iletişim kurduğunu, esnek olup olmadığını,baskı altında çalışıp çalışamadığını,yöneticilerle ilişkisinin iyi olup olmadığını belirlemek için kullanabileceğiniz bir çok soru mevcuttur.Aşağıda özelliklere göre kategorilendirilmiş soru tipleri bulacaksınız:

Görüşmeye Başlamak için En Uygun Sorular

Hangi beş sıfat sizi en iyi şekilde tanımlamaktadır?
Bu pozisyon için neden sizi düşünmeliyim?
Bu pozisyon için en iyi aday neden sizsiniz?
Hayatınızda en fazla gurur duyduğunuz bir şey söyleyiniz.
Sıklıkla iş değiştirmişsiniz. Size bu pozisyonun farklı olacağını düşündüren şey nedir?
Bu işte başarılı olmak için sizce hangi özellikler gereklidir?
İdeal işinizi tanımlayınız.
Bu işi nasıl buldunuz?
İş hakkında neler biliyorsunuz?
Bu bölüm hakkında neler biliyorsunuz?
İşe zamanında gelmenizi engelleyecek herhangi bir şey bulunmakta mıdır?
İşin düzenli saatlerinde çalışmanızı engelleyecek herhangi bir şey bulunmakta mıdır?
En fazla ne çeşit işler ilginizi çekmektedir?
Bu pozisyonda ilginizi en fazla çeken şeyler nelerdir?

Geçmiş veya Mevcut İş Performansı Hakkında Bilgi Edinmek için Sorulabilecek Sorular

Son pozisyonunuzu ve ne yaptığınızı anlatınız.
Yaptığınız en son hatayı ve onu nasıl düzelttiğinizi anlatınız.
Mevcut işinizden ayrılmazsanız, o şirketteki geleciğinizi nasıl görüyorsunuz? Ne kadar ilerleyebilirsiniz?
Sizce yaptığınız tüm işler arasında en başarılı olduğunuz iş nedir?
Belli bir süredir çalışmadığınız görülüyor.Biraz bundan bahseder misiniz?
Müşteri hizmeti becerilerinizi sergilediğiniz zamanın bir örneğini sununuz.
Sürekli gelişimi nasıl tanımlarsınız? İşinize entegre ettiğiniz en son yeni prosedür nedir?
İş arkadaşlarınız arasında göze çarpmanızı sağlayan şey nedir?
Bölümünüzün faaliyetsel giderlerini azaltmak ve zamandan tasarruf etmek için neler yaptınız?
Mevcut yöneticilerinizin söylediği hangi şeyler,sizi onlar için en değerli kılmaktadır?
Patronunuzdan performansınızı değerlendirmesini istesem, sizce neler söyleyebilir?
Buna benzer pozisyonlarda bulundunuz mu? Bulunduysanız, biraz bunlardan bahsedebilr misiniz.
Bir önceki işte öğrendiniz en önemli şey nedir?
Geçmiş/mevcut işinizle ilgili ne en fazla/az hoşunuza gitti/gitmektedir?
O iş ile ilgili değiştirebileceğiniz iki şey olsaydı, bunlar ne olurdu?
Çalışıyorken işiniz nasıl değişti?
Gözlemcinizin yönetim biçimini açıklayınız.
İşte ne çeşit insanlarla ilgilenmektesiniz?
Sizi bu alanda başarılı kılan hangi özelliklere sahipsiniz?
Önceki işlerden neler öğrendiniz?
İşteki normal bir gününü anlatınız.
Önceki pozisyonlarınız sizi bu pozisyon için nasıl hazırladı?
İşinizin hangi kısımlarını en önemli olarak görüyorsunuz?
Hangi iş görevlerini en başarılı şekilde yaptığınızı düşünüyorsunuz?
Bu işte size yardımcı olabilecek hangi özel becerileri veya bilgiyi edindiniz?
Üzerinde çalıştığınız önemli bir projeyi anlatınız.
Ne çeşit birisi için çalışmaktan zevk alıyorsunuz?
Sizce mükemmel müşteri hizmeti nasıl olmalıdır?
CV’nizden çok fazla deneyiminizin bulunduğu anlaşılıyor.Bu kadar iş deneyimine rağmen neden bu işi istiyorsunuz?
Hangi özelliğinizi en büyük gücünüz olarak görüyorsunuz?
En önemli mesleki başarınız nedir?
İşle ilgili en son okuduğunuz kitap nedir?
Şu ana kadar yaptığınız en gözde iş nedir? Neden?
Aynı kuruluşta yıllarca kalmışsınız. Neden ayrılmaya karar verdiniz?

Finansal Hizmetler Sektörü için Görüşme Soruları

Serbest nakit akışını tanımlayınız.
Katma Değer Ekonomisi’ni tanımlayınız.
Yatırılmış sermaye üzerine kazancı nasıl ölçersiniz?
Satın alma ve birleştirme muhasebe yöntemleri arasındaki fark (ve avantajlar/dezavantajlar) nedir?
Piyasa hakkında ne düşünüyorsunuz? /Borsa hakkında konuşunuz.
Son zamanlarda okuduğunuz yatırım kitaplarından bahsediniz.

Sabit Gelir

Deneysel Meslekler ile İlgili İş Görüşmesi Planı

Giriş

Mülakattan önce iş tanımını veriniz.
Adaya tam başvuru formunu veriniz. (başlangıçta verildiyse sadece sürdürünüz)
Komiteyi tanıtınız.
Yerleşke, laboratuar, araştırma çeşidini, araştırma takımını açıklayınız. Birim içerisinde raporlama yapısını açıklayınız.
Bu işin neden müsait olduğunu söyleyiniz.

Belirli Sorular

Denetimsel Görüşme Soruları

Geçmişte kişileri denetlediniz.Denetlediğiniz insanların ünvanları neydi ve ne çeşit bir denetim sağladınız?
Kişileri nasıl motive ettiniz?
Birisini hiç kovdunuz mu? Şartlar nelerdi?
Birisini hiç işe aldınız mı? Neden o kişiyi seçtiniz?
Bir çalışanla sorun yaşadığınızda ne yaparsınız?
Son iki yıl içerisinde ne çeşit bir denetimsel eğitim tamamladınız?
Geçmişte personelinize kötü haberler iletmek zorunda kaldığınız durumlarda nasıl bir strateji izlediniz?
Size göre iyi bir denetleyicinin taşıması gereken özellikler nelerdir?
Size kim rapor sunmaktadır? İş fonksiyonu nedir?
Sorumlu olduğunuz bir departmanda çalışan birinin işten ayrılma oranı (devri) nedir?Bu oranı hangi sebeplere bağlıyorsunuz?
Personelinize moral kazandırmak için ne gibi programlar uyguluyorsunuz?
Gününüzü nasıl planlarsınız?
Yönetim şeklinizi açıklayınız.
Bir denetleyici olarak başarıyı nasıl ölçersiniz?
Bugün işe alınsanız, ilk 30 gün içerisinde neler yapardınız?
Son işinizde yaptığınız çok yararlı bir değişikliği anlatınız.
Bir hedefi nasıl yerine getireceğiniz konusunda sizin ve sorumlu olduğunuz yöneticinin uyuşmadığı bir anda nasıl davrandığınızı açıklayınız.
İşinizde yaptığınız,yenilikçi olduğunu düşündüğünüz ve gurur duyduğunuz bir değişikliği anlatınız.
Tutulmayan yönetim kararlarınızla nasıl baş edersiniz?
Bir karar vermeniz gerektiğinde ve bir hiçbir çıkar yol bulunmadığında nasıl bir yol izlersiniz?
“Liderliği” nasıl tanımlarsınız?
Bir problemin çözümüne olumlu yönde katkıda bulunduğunuz bir anı açıklayınız.
Daha önceleri işinizde daha etkili olmak için neler yaptınız?
Bölümünüzdeki yeni çalışanları nasıl yönlendirirsiniz?
Bir görüşmeyi nasıl planlarsınız?
Özgeçmişlerde ve başvurularda ne ararsınız?
İşe alımda karar vermek için hangi kriterleri kullanırsınız?

Soru Çeşitleri Tablosu ve DGES Yaklaşımı

Soru Çeşitleri

Açık sorular – “Bize biraz ….hakkında anlatınız”

Seçim kriterini ve güçlü noktalarınızı düşününüz.

Öğretmenlik Mesleği ile İlgili Görüşmelerde Karşılaşabileceğiniz Soru Tipleri

Telefon Görüşmeleri

Araştırma komiteleri, yüzyüze görüşme için kimin davet edileceği konusundaki zor kararı vermeye zorlandıkça telefon görüşmeleri daha yaygın bir hale gelmeye başlamış gibi görünmektedir. Bu aşamayı geçtikten sonra, görüşmeye ve şahsi görüşme için yerleşkeye geçiş yapacaksınız, ve en sonunda size pozisyon teklif edilecektir! Telefon aracılığıyla görüşmeye girmezseniz, aşağıdakilerle aynı sorular görüşme yerinde sorulacaktır.

Görüşmelerde Karşılaşılan En Genel 50 Soru

Görüşmenin başladığı dakika sorular başlamaktadır ve ayrıcalıklı bir aday olduğunuzu göstermek için sadece tipik soruları değil, aynı zamanda beklenmeyen soruları da cevaplamak için hazırlıklı olmanız gerekmektedir. Niteliklerinize, akademik hazırlığınıza, kariyer ilgilerinize, deneyiminize ve kişiliğinizi belirleyen şeylere ilişkin sorular bekleyebilirsiniz.

Görüşmeler ile ilgili Engelli Kişilerin Akıllarına Takılan Sorular

Bir iş görüşmesi yapanın bana engelliliğimin bulunup bulunmadığını sorması yasal mıdır?

Her Çeşit Görüşmede Karşılaşılabilecek Örnek Sorular Ve İpuçları

Soruların ipuçlarında geçen “DGES” Yaklaşımı;
D: Durum – durumu açıklayınız.
G: Görev veya sorun – ne çeşit karışıklık veya sorun yaşadınız?
E: Eylem – hangi eylemde bulundunuz?
S: Sonuç – eyleminizin sonucu ne oldu? anlamına gelmektedir.
Devamını Oku

En Basit Haliyle Karşılaşabileceğiniz Soru Tipleri

1) İşi yapabilir misiniz?

2) İşi yapmanıza fırsat verecek olan bilgi grubuna, beceri grubuna ve kişisel özelliklere sahip misiniz?

Laboratuvarda Çalışacağınız Meslekler ile İlgili Görüşme Soruları

Alan deneyiminizi açıklayınız: toplanan örnek çeşidi, örneklendirme teknikleri, alınan alan ölçümleri ve kullanılan malzeme.

Davranışsal Görüşme Soruları

Her geçen gün daha çok işveren, işe alma sürecinde davranışsal görüşmeyi kullanmaktadır. Bu çeşit görüşme, gelecek performansınızı tahmin etmenin en iyi yolunun benzer bir durumdaki geçmiş ve şimdiki performansınızı incelemek olduğu düşüncesine dayanmaktadır. İşle ilişkili olan deneyimler, davranışlar, bilgiler, beceriler ve kabiliyetler üzerine odaklanmaktadır.

Büro İşleri ile İlgili Sorular

Öncelik Verme İşlemi

Aynı anda birçok şeyle uğraşmak zorunda kaldığınız bir zamanın örneğini veriniz. Bu tür bir şey ne kadar sıklıkla meydana gelir? Nasıl başa çıkarsınız?
Aynı anda birkaç kişinin size yapılması gereken görevler verdiği bir durumla hiç karşılaştınız mı? Görevleri yerine getirmek için ne çeşit bir düzene nasıl karar verdiniz? Başarılı bir yaklaşım mıydı?

İş Yazışması/Düzenlemesi

Bir İşletme Mezununun Çalışabileceği Pozisyona Göre Özelleşmiş Sorular

Danışmanlık

Danışmanlıkta yararlı olacak hangi özgeçmişe sahipsiniz?
Neden danışmanlık?
Danışmanlık sektörü sizce nasıl yapılandırılmış durumdadır?
Önemli olduğunu düşündüğünüz danışmanlık şirketleri arasındaki farklılıklar nelerdir?
Son işvereninizin maaş aralıkları ve karlılığı neydi?
Her şeyden biraz biraz bilen biri mi, yoksa bir konu üzerinde uzmanlaşmış biri misiniz?
Kendinizi nerede uzmanlaşmış olarak görüyorsunuz?
Rekabetçi misinizdir?
Birden fazla teklif alsanız, nasıl karar verirdiniz?

Sağlık Hizmeti

Akademik Bir İş İçin Görüşme Soruları

1. Akademik olarak yaptığınız araştırmalarınızı açıklayınız. (Uzmanlar ve uzman olmayanlar için,kısa ve uzun versiyonları bulunan başarılı bir tam çalışmanız olsun)

Özgeçmiş, Açıklayıcı Mektup ve Görüşme İpuçları

ÖZGEÇMİŞ

Başvurumun yanında neden bir özgeçmiş kullanmalıyım?

Özgeçmiş, İnsan Kaynakları birimi personelinin ve işe alan gözlemcinin bir meslekle ilgili hangi beceriler, deneyim ve eğitime sahip olduğunuzu anlamasına yardım etmeyi amaçlamaktadır. İyi hazırlanmış bir özgeçmiş başvurunuzun daha profesyonel gözükmesini sağlamaktadır.Ayrıca İletişim becerilerinizi göstermek için özgeçmişinizi kullanabilirsiniz.

Öğrenciler Tarafından Sıkça Sorulan Sorular ve Cevapları

1) Bir görüşmede ne zaman maaş ve yararları görüşmeliyim?

Konuyu işverenin açmasına izin vermeniz tavsiye edilmektedir. Aksi takdirde, size pozisyon teklif edilene kadar bekleyiniz.

Görüşmeden Önce

Görüşmenizden önce, şirket hakkında bulabileceğiniz her şeyi bulunuz (telefonla arayarak elde edilebilecek yıllık raporlarını okuyunuz). Kendi kariyerinizi ve size sorabilecekleri soruları düşünerek başvurunuzu tekrar tekrar değerlendiriniz. Soracakları genel soruları tahmin etmeye çalışmanız ve onlara sormak için bazı sorular hazırlamanız mülakat esnasında çok yararlı olacaktır.

Görüşme Günü

Görüşmeye Belge Getirin

Hemen hemen her görüşme için,önemli belgelerin kopyalarına sahip olmanız akıllıca olacaktır.Bu belgeler özgeçmiş, transkript, referanslar, evrak dosyası, iş örneği ve önceki işverenlerden alınan performans değerlendirmeleri (eğer varsa) olabilir. Kopyaları mülakatı yapanlara bırakabileceğinizden emin olmalısınız, çünkü mülakat esnasında onları okumak için yeterli zamanı çoğunlukla bulamazlar. Ayrıca, yanınızda not defteri ve kalem bulundurmanız doğru olacaktır.

Kendinizi Nasıl Beğendirirsiniz?

Söylenmesi Gerekenler

Bir gülümseme ve sıkıca bir tokalaşma ile kendinizi tanıtın. Konuşma boyunca iyi bir göz teması kurmaya özen gösterin.
Sizi işe alacak kişiye,işveren araştırmanıza dayanarak, işveren için neler yapabileceğinizi,ilerde neler yapmak istediğinizi anlatan iki dakikalık bir tanıtım yapın.
Soruları şu şekilde cevaplayın:

“Evet, örneğin (başarı/sonuç ifadesi)” ve “Hayır, fakat (başarı/sonuç ifadesi)”

Kendi Kendini Değerlendirme

Bir iş görüşmesine hazırlanmak için kullanabilecek en iyi yöntem, bundan önce yaptığınız bir iş görüşmesi üzerine değerlendirmeler yapmaktır. Aşağıda bu değerlendirmeleri nasıl yapacağınız hakkında ipuçları bulacaksınız:

İşverenlerin Bize Anlattıkları

Muhtemel çalışanlarda ne aradıkları sorulduğunda, birçok işveren aşağıdaki özelliklerin tümüne veya çoğuna değinerek cevap vermektedir:

İş Görüşmesinde Nasıl Giyinilir

İş görüşmesine giderken,bugün işe başlıyormuşsunuz gibi giyinmeniz gerekir. Aşağıda iş görüşmesinde nasıl giyinilmesi gerektiği hakkında ipuçları bulacaksınız:

İkinci Görüşme

İlk görüşmede uygulanan birçok şey bunu takip eden görüşmelerde de uygulanmaya devam edilir.B unun en büyük sebebi, iş başvurusu yaptığınız kuruluşun görmediğiniz yüzleriyle tanışmaya devam ediyor olmanızdır. İkinci görüşmeyi, ilk görüşmelerden ayıran en temel fark, sizin kurum hakkında daha net bilgilere sahip olmanızdır. İkinci görüşmeler çok farklı şekillerde yapılabilir, öncelikle bir insan kaynakları personeli ile görüşüp, daha sonra daha fazla kişiyle görüşmeye çağrılabilirsiniz, ya da başarılı bir ön görüşmeden sonra,diğer kişilerle tanışmak için genel merkeze çağrılabilirsiniz. Hatta çok sık olmasa da sizden çok etkilenip, hemen bir arkadaşını sizinle görüşme yapması için arayan bir kişi ile görüşüyor bile olabilirsiniz.