Yönetimsel Yetenekleri Belirlemek Adına Sorulabilecek Sorular

• Masanızın üstünü tarif ediniz.
• Bir projeyi zamanında tamamlama konusunda başarısız olduğunuz son zamanı anlatınız.
• Bir problemi çözme konusunda sorun yaşadığınızda ne yaparsınız?
• İşler yavaş ya da yoğun olduğunda ne yaparsınız?
• Birden fazla önceliğiniz olduğu durumlarda nasıl bir strateji izlersiniz?
• Normal bir gününüzü anlatınız. Telefonda ne kadar vakit geçiriyorsunuz? Toplantılarda? Vb.
• Sorumlu olduğunuz yönetici size bir görev bıraktı, sonradan bir haftalığına ayrıldı. Kendisine ulaşamıyorsunuz ve görevi yerine getirmiyorsunuz. Ne yapardınız?
• Ana projeler için kendinizi nasıl düzenler ve planlarlasınız?
• Uzun bir periyoda yayılmış,çok yüksek seviyede enerji  gerektiren bir projede çalıştınız mı?
• Günlük aktiviteleriniz için kendinizi nasıl düzenlersiniz?
• Başladığınız, fakat bitiremeyeceğinizi anladığınız bir projede gören alsanız ne yapardınız?

Üst Yönetim Değerlendirmesi

• Kuruluşunuzun içerisinde değişimi teşvik etme becerinizin bir örneğini sununuz.
• Personelinizin performansını değerlendirme konusunda nasıl bir strateji izliyorsunuz?
• Sonuçlar kabul edilemez olduğunda, astlarınızı karşınıza nasıl alıyorsunuz?
• Ne çeşit danışmanlık ve eğitim tarzınız vardır?
• Üzerinde çok iyi olmanız gereken yapı, yönlendirme ve geri bildirim ölçülerini nasıl açıklarsınız?
• Personelinizi yönetmek açısından, “denetlediğinizden” fazlasını mı “beklersiniz” veya tam tersi mi?
• Bir görevi tamamlamak için geliştirdiğiniz bir yöntemi anlatınız.
• Daha önce çalıştığınız işlerde daha etkili olabilmek için neler yapardınız?
• Bir grup kişiden sorumlu tutulduğunuz bir zamanı anlatınız.
• Sorumlu olmakta hoşunuza giden şey neydi?
• Sorumlu olmakta hoşunuza gitmeyen şey neydi?