Soru Çeşitleri Tablosu ve DGES Yaklaşımı

  • December 11, 2008

Soru Çeşitleri

Açık sorular – “Bize biraz ….hakkında anlatınız”

Seçim kriterini ve güçlü noktalarınızı düşününüz.

Kapalı sorular – görüşmeyi yapan belirli bilgi istediğinde sormaktadır, genellikle yapı olarak gerçeklere dayalıdır veya tekniktir, bu sorular çoğu kez “evet” veya “hayır” ile cevaplandırılabilmektedir

Açıklama ve geçmiş deneyimlerin ayrıntılandırılmasını isteyiniz. Bu tür sorular bazı alanlardaki teknik bilgilerinizi göstermenizi gerektirmektedir.

Kuramsal sorular – Eğer… ne yapardınız

Bu tür sorular çabuk tepki verme becerinizi belirlemektedir.

Yönlendirici sorular – cevap mantıklı gözükmektedir…

Gelişimci bir temsilci olarak iyi iletişim becerileri sahibi olmanız gerekmektedir – bu alanda yetenekli misiniz? Evet/hayır cevabı vermeyiniz. Cevabınızı desteklemek için örnekler sununuz.

Çok parçalı sorular – aynı başlığa bağlı iki veya daha soru

Sorunun tamamını hatırlayamazsanız, sorunun tekrar edilmesini sormak için çekinmeyiniz.

Davranışsal sorular – gelecek davranışları tahmin etmek için geçmiş deneyimlerinizi kullanmaktadır

Deneyimlerinizin belirli becerilerinizi geliştirmede size nasıl yardımcı olduğu ve bu deneyimlerden işverenin nasıl yararlanabileceği örneklerini hazırlayınız. DGES: Durum, Görev, Eylem, Sonuç

Bir soruyu cevaplamak için “DGES” Yaklaşımı

D: Durum – durumu açıklayınız.

G: Görev veya sorun – ne çeşit karışıklık veya sorun yaşadınız?

E: Eylem – hangi eylemde bulundunuz?

S: Sonuç – eyleminizin sonucu ne oldu?

Etiketler :

İlginizi Çekebilir

Bir Görüşmede Kaçınılacak 25 Şey

  1. Yetersiz kişisel görünüm
  2. İlgi ve istek eksikliği; pasif ve kayıtsız kalmak
  3. Para konusunu aşırı vurgulamak
  4. Geçmiş iş vereni eleştirmek
  5. Görüşme yapan kimseyle zayıf göz teması
  6. Görüşmeye gecikmek
  7. Görüşme yapanın ayırdığı zamanı için teşekkür etmekte başarısızlık
  8. İş ile ilgili soru sormamak
  9. Taşınmak konusunda isteksizlik
  10. Soruya verilecek belirsiz cevap
  11. Küstah, saldırgan, “çok bilmiş” kompleksiyle kibirli olmak
  12. Kendinizi açık şekilde ifade etmekte yetersizlik; zayıf ses tonu, zayıf diksiyon, zayıf dilbilgisi
  13. Kariyerle ilgili planlama eksikliği, amaç veya hedeflerin bulunmaması
  14. Güven ve duruş eksikliği, telaşlı ve huzursuz olmak
  15. Aktivitelere katılmakta başarısızlık
  16. Zamanından önce çok fazla şey ümit etmek
  17. Bahane bulmak, kayıtlı olan sakıncalı etkenler hakkında belirsiz anlatımda bulunmak
  18. İncelik eksikliği
  19. Nezaket eksikliği, kaba olmak
  20. Enerji eksikliği
  21. Olgunluk eksikliği
  22. İtinasız başvuru formu
  23. Şirkete veya sektöre yönelik ilgisizlik
  24. Alaycı olmak
  25. Anlayışsız olmak, güçlü önyargılar barındırmak

Devamını Oku

Yönetimsel Yetenekleri Belirlemek Adına Sorulabilecek Sorular

  • Masanızın üstünü tarif ediniz.
  • Bir projeyi zamanında tamamlama konusunda başarısız olduğunuz son zamanı anlatınız.
  • Bir problemi çözme konusunda sorun yaşadığınızda ne yaparsınız?
  • İşler yavaş ya da yoğun olduğunda ne yaparsınız?
  • Birden fazla önceliğiniz olduğu durumlarda nasıl bir strateji izlersiniz?
  • Normal bir gününüzü anlatınız. Telefonda ne kadar vakit geçiriyorsunuz? Toplantılarda? Vb.
  • Sorumlu olduğunuz yönetici size bir görev bıraktı, sonradan bir haftalığına ayrıldı. Kendisine ulaşamıyorsunuz ve görevi yerine getirmiyorsunuz. Ne yapardınız?
  • Ana projeler için kendinizi nasıl düzenler ve planlarlasınız?
  • Uzun bir periyoda yayılmış,çok yüksek seviyede enerji  gerektiren bir projede çalıştınız mı?
  • Günlük aktiviteleriniz için kendinizi nasıl düzenlersiniz?
  • Başladığınız, fakat bitiremeyeceğinizi anladığınız bir projede gören alsanız ne yapardınız?

Üst Yönetim Değerlendirmesi

Devamını Oku

Sorun Çözme / Karar Verme Soruları

  • Çözmek zorunda olduğunuz en zor sorunu açıklayınız. Durum neydi ve siz ne yaptınız?
  • Genelde, anlaşmazlığı nasıl idare edersiniz?
  • Bir sorunu çözmek için oluşturduğunuz yaratıcı bir çözümü belirtiniz.
  • En fazla gurur duygunuz problem çözümünüz nedir?
  • Bilgi toplama becerilerinizi kullandığınız bir anı açıklayınız.
  • İşinize ilişkin düşünceleriniz arasında en çarpıcı olanı hangisidir?
  • Düşüncelerinizi uygulamada size en fazla problem çıkaran kim olmuştur?
  • Bir günde normal olarak karşılaştığınız sorunlar nelerdir?
  • Kontrolden çıktığınız bir durumu belirtiniz.Bu durumu nasıl idare ettiniz?
  • Birlikte çalıştığınız en iyi/kötü iş arkadaşınız kimdir?
  • Bir grup üyesi olarak başardığınız bir şeyi belirtiniz.
  • İyi bir çalışma ortamını nasıl tanımlarsınız?
  • Aklınıza yeni bir fikrin geldiği bir anı belirtiniz. Fikrinizi onaylatabildiniz mi? Onaylatabildiyseniz, işe nasıl başladınız?
  • Bir düşüncenizin reddedildiği bir zamanı hatırlıyor musunuz? Anlatınız.
  • Bir düşüncenizin veya görevinizin eleştirildi bir zamanı anlatınız.
  • Katılmadığınız bir ilkeye göre gerçekleştirdiğiniz bir işi anlatınız.
  • Ne zaman önemli kararlar vermeye başladınız?
  • İyi bir karar verdiğiniz son anı anlatınız, ne olduğunu ve sonuçların nasıl olduğunu belirtiniz.
  • İş üzerine yapmak zorunda olduğunuz önemli bir kararı anlatınız.
  • Verdiğiniz en kötü kararı ve onu nasıl düzelttiğinizi açıklayınız.

Devamını Oku