Sormanız için Sorular

  • December 25, 2008

İş verene sorular sormanız,iş için yaptığınız araştırmanın iyi bir şekilde tasarlandığının göstergesidir.

Aşağıda bir iş görüşmesinde sorabileceğiniz sorular hakkında düşünmenizi sağlayacak soru örnekleri bulunmaktadır. Bu örnekleri ezberlemeyiniz, ancak oturup üzerinde çalışınız ve görüşmekte olduğunuz kuruluşla ilgili uygun sorulara nasıl dönüştüklerini kavrayınız. Bunlara gibi, görüşmeyi yapana sormak için sorular hazırlayınız:

  • Bu pozisyon için çok önemli olan üç beceri/güçlü noktanın ne olduğunu düşünüyorsunuz?

  • Bu şirketteki başarılı kişiler hangi özellikleri paylaşıyor olarak gözükmektedir?

  • Çok fazla takım projesi çalışması bulunmakta mıdır?

  • İşteki ilk altı ayda neleri başarmam beklenmektedir? İlk yılda?

  • Bölümün devam eden ve beklenen özel projelerinden bazıları nelerdir?

  • Benim niteliklerimde herhangi birisi için kuruluşunuzdaki tipik bir kariyer yolunu tanımlayınız.

  • Bir çalışan nasıl değerlendirilmekte ve terfi ettirilmektedir?

  • Gelecek eğitim programlarının yanı sıra başlangıç eğitim programı hakkında bilgi veriniz.

  • Bu işi zorlayıcı tarafları nelerdir?

  • Bu şirkette hangi sektör eğilimleri meydana gelmektedir?

  • Çalışma ortamını tarif ediniz.

  • Şirketin zayıf ve güçlü yanları nelerdir?

  • Müşterileriniz kimlerdir? Herhangi biriyle konuşmam mümkün müdür?

  • Rakipleriniz kimlerdir?

  • Ne çeşit bilgisayarlar ve programlar kullanmaktasınız? Kendime ait bilgisayarım olacak mıdır?

  • Şirketinizin kişiliğini ve yönetim şeklini nasıl açıklardınız?

  • Şirket içinde terfi yapmak şirket ilkesi midir?

  • En üst yönetiminizin iş geçmişini anlatabilir misiniz?

  • Yeni işe alınanlardan beklentileriniz nelerdir?

  • Bu pozisyon bulunduğu bölümün genel yapısı nedir?

  • Yeni işe aldığınız elemanlarda aradığınız özellikler nelerdir?

  • Bu, yeni bir pozisyon mudur ? Eğer değilse, önceden bu pozisyonu elinde bulunduran kişiye ne oldu? Bu pozisyonu elde etmeleri gerektiğini düşünüp şirket tarafından halen çalıştırılan birileri var mıdır?

  • Bu pozisyon için işe alma sürecindeki bir sonraki adım nedir?

  • Maaş ve yararları sormayınız.

  • Bağımsız olarak mı yoksa diğerleriyle birlikte mi çalışacağım?

  • Bu pozisyonu doğrudan kim denetlemektedir? Özgeçmişi nedir? Nasıl biridir? Bu kişiye rapor veren diğer kişilerle görüşebilir miyim?

  • Kuruluşun yapısında herhangi mevcut veya beklenen bir değişiklik var mıdır (birleşmeler, kesintiler)?

  • Eğitimimi ilerletmek istersem, kuruluş öğretim ayrıcalıkları sunmakta mıdır?

  • Karar alma sürecinde size yardımcı olacak herhangi başka bilgiye ihtiyacınız var mıdır?

  • Yazılı bir çalışma sözleşmesine sahip olacak mıyım?

  • Şirketinizde kaç kadın ve reşit olmayan kişi yönetim pozisyonunda bulunmaktadır?

  • Diğer çalışanlar nerede yaşamaktadır? Bu topluluklar ne kadar uzaklıktadır? Açıklayabilir misiniz? İşe gelip gitmek nasıldır?

  • Kafanızda bu pozisyon için kaç aday bulunmaktadır? Onlar hakkında neler söyleyebilirsiniz?

  • Ne kadar kısa sürede sizden haber almayı bekleyebilirim?

Etiketler :

İlginizi Çekebilir

İş Performansı ve Takım Çalışmasındaki Başarıyı Ölçmek için Özelleşmiş Sorular

  • Son işinizdeki en önemli başarılarınız nelerdir?
  • Kariyerinizdeki en büyük başarısızlık nedir? Neden en büyük başarısızlığınızın bu olduğunu düşünüyorsunuz?
  • Son işinizdeki en önemli üç sorumluluğunuz nelerdi?
  • Son işinizdeki üzerinde çalıştığınız en önemli proje neydi ve neden bu örneği seçtiniz?
  • Mevkilerden geçerek nasıl ilerlediniz ve ABC Şirketi’ndeki mevcut konumunuza nasıl geldiniz?
  • Zamanla işinize nasıl değer kattınız?
  • Şirketinizin değişen ihtiyaçlarını karşılamak için işinizi nasıl yeniden yarattınız veya tanımladınız?
  • Pozisyonunuzun verimini arttırmak için hangi ileriye dönük adımları atmak zorunda kaldınız?

İş Arkadaşlarıyla İşbirliği

Devamını Oku

Görüşmeler ile ilgili Engelli Kişilerin Akıllarına Takılan Sorular

Bir iş görüşmesi yapanın bana engelliliğimin bulunup bulunmadığını sorması yasal mıdır?

Devamını Oku

Görüşme Kuralları

  1. Cevaplarınız kısa ve öz olsun. Detay istemedikleri sürece, soru başına iki ya da üç dakika konuşun. Tüm soruları ne kadar sürede cevapladığınızı test edin.
  2. Cevaplarınız somut ve nicelikli bilgiler içersin.
  3. Anahtar kelimeleri bir kaç defa vurgulayın. Gücünüzü rahat ve kendinize güvenir bir şekilde vurgulamanız önemlidir. Gücün şirketle ya da bölümün amaçlarıyla nasıl bağlantılı olduğunu ya da güçlü bir patrona nasıl faydalı olabileceğinizi açıklayın. Gücünüzü tekrarlarsanız akıllarında kalabilirsiniz – önemli başarılarla desteklenirse- size inanmaları daha kolay olabilir
  4. Dört ya da daha fazla başardığınız hikaye hazırlayın. Yeteneklerinizin ve önemli başarılarınızın listesini yapın. Ve eski işlerinizde bu yeteneklerinizi başarılı bir şekilde kullandığınız işler üzerinde durun.
  5. Takımlarının içine girin. Takımın bir elemanı gibi olduğunuzu gösterin. Olumsuz olarak algılanacak bir şey söylememeye dikkat edin.
  6. İmaj,bağlantı kurmak kadar önemlidir. Nasıl göründüğünüz, bir şeyi nasıl söylediğiniz, ne söylemek istediğiniz kadar önemlidir. Araştırmaların yüzde altmış beşi; el hareketlerinin, fiziksel görünüşün ve giysilerin verdiği mesajın çok önemli olduğunu gösteriyor.
  7. Sorular sorun. Sorduğunuz soruların çeşidi ve soruş şekliniz görüşmeyi yapan kişin üstünde muazzam bir etki yaratabilir. İyi bir soru güzel bir ilerleme olabilir. Görüşmeyi yapan kişinin sorularına nasıl cevap vereceğinizi planlayın ve isteklerinize uygun bir görüşme metni hazırlayın. Daha sonra görüşme için olasılıklara bakın. Maaş ve gelir hakkında soru sormayın. Görüşme süreci iki önemli şeye bağlıdır.Birincisi sizinle görüşmeyi yapan kişi arasındaki anlaşmadır. İkincisi ise onun sizin hakkınızdaki yargısıdır.
  8. Vücut dilinizi ve ses tonunuzu,sizinle görüşme yapan kişi arasında  etkileşim sağlamak için kullanın.
  9. Şirketin üretim sınırını ve müşterilerini araştırın. Bu araştırma sizin şirketle ve görüşme tarihi ile ilgilenip ilgilenmediğinizi anlamalarına yardımcı olur.
  10. Görüşme günlüğü tutun. En kısa sürede neler olduğunu özetleyin. Olağandışı bir şey olduğunda not edin ve takviminize yazın. Prezantasyonunuzu gözden geçirin. Tutumunuzun ve sorulara cevap veriş şeklinizi günlüğe yazın.” Gerek duyduğunuz şeyleri sordunuz mu? ,Bir sonraki görüşmede farklı olarak ne yapacaksınız? “  gibi sorularla kendiniz değerlendirin   Kısa, öz bir teşekkür mektubu yazıp yollayın.
  11. Şirket için işine yarayabilecek yeteneklerinizi ve size zor gelecek şeylerin listesini yapın. İşinizde faydalı olabilmek için ne tarz bir iş istediğinizden emin olun.Neden o işi istediğinizi anlatın.

Devamını Oku