Tüm İş Görüşmesi Rehberi Yazıları

Sormanız için Sorular

İş verene sorular sormanız,iş için yaptığınız araştırmanın iyi bir şekilde tasarlandığının göstergesidir.

İş Görüşmesi Türleri

Baskı Altında İş Görüşmesi

Baskı altında iş görüşmesi, iş arayanın kendisini nasıl idare ettiğini görmek için kullanılmaktadır. Alaycı veya tartışmacı olabilirsiniz, veya karşınızdakini bekletmeye devam edebilirsiniz. Sorgulama süresince bazı noktalarda sessiz kalabilirsiniz, bu, iş arayanın cesaretini kırmaya yönelik bir girişim olarak kullanılmaktadır.

İş Görüşmeleri ile İlgili On Altın Kural

1. Cevaplarınızı kısa ve öz tutun. Daha fazla ayrıntı vermeniz istenmediği sürece, cevaplarınızı soru başına iki veya üç dakika ile sınırlandırın. İş görüşmesine gitmeden önce kendinizi kasetle kaydedin ve bir soruyu tam olarak cevaplamanızın ne kadar zaman aldığını görün.
2. Somut, ölçülebilir veri sunun. İş görüşmesine girenler, genellemelerle konuşmaya meyillidir. Ne yazık ki, genellemeler çoğunlukla görüşmeyi yapan kimseyi başvuru yapanın becerileri olduğuna ikna etmekte başarısız kalmaktadır. Güçlü noktalarınızı konuşurken, ölçülebilir bilgiler verin ve belirli başarılar hakkında ayrıntılar sunun.
3. Anahtar güçlü noktalarınızı üç kez tekrarlayın.  Güçlü noktalarınızı rahat ve emin bir şekilde açık açık belirtmeniz çok önemlidir. Güçlü noktalarınızın, şirketin veya bölümün hedefleri ile nasıl bağdaştığını ve iş verene sağlayabileceğini düşündüğünüz muhtemel yararları açıklayın. Güçlü noktalarınızı tekrarlarsanız, sonradan hatırlanacaklardır – ölçülebilir başarılarla desteklenirlerse – kesinlikle daha inandırıcı olacaktır.
4. Beş veya daha fazla başarı hikâyesi hazırlayın. Görüşmeye hazırlanırken, becerilerinizin ve anahtar niteliklerinizin bir listesini yapın. Sonra, geçmişte yaptığınız işleri iyice düşününüz ve becerilerinizi başarıyla kullandığınız bir veya iki olay seçin.
5. Kendinizi onların takımına koyun. İş verenin ismini ve ürünlerini veya hizmetlerini kullanarak muhtemel iş verenizle birliktelik oluşturun. Örneğin, “ …… bir üyesi olarak, … ve … dikkatli bir şekilde analiz ederdim.” Takımın bir üyesi gibi düşündüğünüzü ve mevcut ortama uyum sağlayacağınızı gösteriniz. Yine de kırıcı veya olumsuz algılanabilecek bir şey söylememeye dikkat edin. Araştırmanız bu alanda size yardım edecektir.
6. İzlenim, içerik kadar önemlidir. Nasıl göründüğünüz ve bir şeyi nasıl söylediğiniz, ne söylediğiniz kadar önemlidir. Araştırmalar, verilen mesajın %65’inin sözlü olmadığını göstermiştir; jestler, fiziksel görünüm ve kıyafet iş görüşmeleri sırasında oldukça etkilidir.
7. Sorular sorun. Sorduğunuz soru çeşitleri ve soru sorma şekliniz görüşmeyi yapan kimse üstünde muazzam bir etki bırakabilmektedir. İyi sorular önceden hazırlık gerektirmektedir. Sadece görüşmeyi yapanın sorularına nasıl cevap vereceğinizi planlamakla kalmayın, sormak istediğiniz belirli soruları önceden hazırlayın.Görüşme esnasında hazırladığınız soruları sormak için sürekli fırsat kollayın. Yararları veya maaşı sormayın. Görüşme süreci, uygun bir eşleşmenin olup olmadığını belirlemek için sizin ve görüşmeyi yapanın birbirini değerlendirdiği iki yollu bir sokaktır.
8. Konuşmaya ait bir akış sürdürün. Bilinçli şekilde konuşmaya ait bir akış sürdürerek – bir monolog yerine bir diyalog – daha olumlu şekilde anlaşılacaksınız. Yanıtlarınızın sonunda geri bildirim sorularını kullanın. Sizin ve görüşmeyi yapan kişinin arasında bir konuşma değiş tokuşu yaratmak için vücut dilini ve ses tonlamasını kullanın.
9. Şirketi, ürün hattını ve rakiplerini araştırın. Yaptığınız araştırma,şirketle ilgilenip ilgilenmediğiniz konusunda,size önemli puanlar kazandıracak ve görüşme süresince karşılaşabileceğiniz sorulara karar vermenize yardımcı olacak bilgiyi sağlayacaktır.
10. Bir görüşme günlüğü tutun. En kısa sürede, neler olduğunun kısa özetini yazın. Gerçekleştirmeniz gereken herhangi bir takip eylemini not alınız ve takviminize koyun. Sunumunuzu gözden geçirin. Duruşunuzun ve soruları yanıtlama biçiminizin bir günlüğünü tutun. İhtiyacınız olan bilgiyi edinmek için sorular sorup sormadığınızı,bir sonraki sefere değişik olarak neler yapabileceğinizi kendinize sorun.Kısa, özlü bir teşekkür mektubu hazırlayınız ve gönderin. Becerilerinizi tekrar belirtiniz ve şirket için neler yapabileceğinizin altını çizin. Öneminden dolayı, her iş görüşmesi önceden hazırlığı gerektirir. Sonucu olumlu olarak sadece siz etkileyebilirsiniz.Görüşmeden önce, istediğiniz iş çeşidini düşündüğünüzden, neden  işi istediğinizden ve nasıl yeterli olduğunuzdan emin olun. Ayrıca gerçekle yüzleşmelisiniz: iş, elde etme şansınız nedir?

Çözümsel Düşünme Şeklini Ölçen İş Görüşmeleri

Bir danışmanlık şirketiyle görüşme yapıyorsanız,çözümsel düşünme kabiliyetinizi ölçen bir soruyla karşılaşma olasılığınız oldukça yüksektir. Kulağa saçma gelmekle birlikte,bu görüşme şekli önemli bir prestij savaşıdır. Bu tür iş görüşmeleri, aday ile iş görüşmesi yapan arasında daha çok iki yollu bir iletişimi gerektirmektedir.

Cinsiyet Ayrımı Gözetmeyen İş Değerlendirmesi

“Cinsiyet ayrımı gözetmeyen iş değerlendirmesi” ile kastedilen nedir?

Cinsiyet ayrımı gözetmeyen iş değerlendirmesi, göz önünde bulundurulan etkenler ve bu etkenlerin uygulanma biçiminde herhangi bir cinsiyet önyargısının bulunmaması demektir (ne erkek ne de kadın hâkimiyetindeki işleri kayırarak).

Yemekli İş Görüşmesi

İlk görüşmenin yemek sırasında olması çok sık rastlanan bir durum değildir.Yemekli görüşmeler genellikle ikinci yada  üçüncü görüşmede olur.Ofiste herhangi bir konu üzerinde tartışmaya başladıysanız,ve daha sonrasında bu tartışma yemek boyunca sürdüyse,her iki yerde de mülakatta olduğunuzu unutmamalısınız.Hoşça kal diyene kadar söylediğiniz her şey,sizi değerlendirme aşamasında göz önüne alınacaktır.

Görüşme Şekilleri

Görüşmeler bir çok değişik şekilde yapılabilir.Görüşme yaptığınız kişiler genellikle eğitilmiş profesyonellerdir. Bu kişilerden bazıları kibar ve cesaret vericiyken,bazıları ise kaba ve ön yargılıdır.

Görüşme Kuralları

1. Cevaplarınız kısa ve öz olsun. Detay istemedikleri sürece, soru başına iki ya da üç dakika konuşun. Tüm soruları ne kadar sürede cevapladığınızı test edin.
2. Cevaplarınız somut ve nicelikli bilgiler içersin.
3. Anahtar kelimeleri bir kaç defa vurgulayın. Gücünüzü rahat ve kendinize güvenir bir şekilde vurgulamanız önemlidir. Gücün şirketle ya da bölümün amaçlarıyla nasıl bağlantılı olduğunu ya da güçlü bir patrona nasıl faydalı olabileceğinizi açıklayın. Gücünüzü tekrarlarsanız akıllarında kalabilirsiniz – önemli başarılarla desteklenirse- size inanmaları daha kolay olabilir
4. Dört ya da daha fazla başardığınız hikaye hazırlayın. Yeteneklerinizin ve önemli başarılarınızın listesini yapın. Ve eski işlerinizde bu yeteneklerinizi başarılı bir şekilde kullandığınız işler üzerinde durun.
5. Takımlarının içine girin. Takımın bir elemanı gibi olduğunuzu gösterin. Olumsuz olarak algılanacak bir şey söylememeye dikkat edin.
6. İmaj,bağlantı kurmak kadar önemlidir. Nasıl göründüğünüz, bir şeyi nasıl söylediğiniz, ne söylemek istediğiniz kadar önemlidir. Araştırmaların yüzde altmış beşi; el hareketlerinin, fiziksel görünüşün ve giysilerin verdiği mesajın çok önemli olduğunu gösteriyor.
7. Sorular sorun. Sorduğunuz soruların çeşidi ve soruş şekliniz görüşmeyi yapan kişin üstünde muazzam bir etki yaratabilir. İyi bir soru güzel bir ilerleme olabilir. Görüşmeyi yapan kişinin sorularına nasıl cevap vereceğinizi planlayın ve isteklerinize uygun bir görüşme metni hazırlayın. Daha sonra görüşme için olasılıklara bakın. Maaş ve gelir hakkında soru sormayın. Görüşme süreci iki önemli şeye bağlıdır.Birincisi sizinle görüşmeyi yapan kişi arasındaki anlaşmadır. İkincisi ise onun sizin hakkınızdaki yargısıdır.
8. Vücut dilinizi ve ses tonunuzu,sizinle görüşme yapan kişi arasında  etkileşim sağlamak için kullanın.
9. Şirketin üretim sınırını ve müşterilerini araştırın. Bu araştırma sizin şirketle ve görüşme tarihi ile ilgilenip ilgilenmediğinizi anlamalarına yardımcı olur.
10. Görüşme günlüğü tutun. En kısa sürede neler olduğunu özetleyin. Olağandışı bir şey olduğunda not edin ve takviminize yazın. Prezantasyonunuzu gözden geçirin. Tutumunuzun ve sorulara cevap veriş şeklinizi günlüğe yazın.” Gerek duyduğunuz şeyleri sordunuz mu? ,Bir sonraki görüşmede farklı olarak ne yapacaksınız? “  gibi sorularla kendiniz değerlendirin   Kısa, öz bir teşekkür mektubu yazıp yollayın.
11. Şirket için işine yarayabilecek yeteneklerinizi ve size zor gelecek şeylerin listesini yapın. İşinizde faydalı olabilmek için ne tarz bir iş istediğinizden emin olun.Neden o işi istediğinizi anlatın.

Görüşme İçin Hazırlanma

KENDİNİ TANI

• Yetenekleriniz ve becerileriniz nelerdir? Gücünüzün ne kadar olduğunu düşünüyorsunuz?
• Becerilerinizin,deneyimlerinizin pozisyonunuzla ve işvereninizin istekleriyle ne kadar yakın olduğunu düşünüyorsunuz?
• Organizasyonun felsefesiyle kendi değerlerlerinizi nasıl kıyaslayabilirsiniz?
• Görüşme sırasında hangi noktalarda anlaşıldığınıza emin olmak istiyor sunuz?
• Bu noktalar sizin kariyer amaçlarınıza nasıl uyuyor?
• Görüşme kendi ülkenizde değil de başka bir ülkedeyse o ülkenin kültürüne ayak uydurabilecek misiniz?

KENDİNİ HAZIRLA

Görüşme Bilgileri

Bir Görüşmenin Amacı

Adayların hedefi:

*Pozisyon ve işveren hakkında bilgi toplamak