Görüşmeyi Hazırlamak

  • December 12, 2008

Bir iş görüşmesi, en nitelikli ve kuruluşunuz için en uygun olan adayı tanımlamak adına,size muhteşem bir fırsat sunmaktadır. Düzgün olarak yapıldığında, işe alım sürecinde değerli bir araçtır.

Görüşme öncesinde:

İş görüşmesini hazırlarken aşağıdakileri göz önünde bulundurunuz:

  • Hazırlıklı olunuz (aynı işteki tüm başvuranlar için kullanılacak olan bir soru listesi oluşturunuz).
  • Açık uçlu sorular sorunuz.
  • Yaş, cins, etnik köken, ırk, dini veya politik inançlar ve tıbbi koşullar/engellilikler hakkında soru sormaktan kaçınınız.

Görüşme sırasında:

  • Başvuranın cevaplarını kaydediniz.
  • Kendinizi ve pozisyonunuzu tanıtınız.
  • Kısaca kuruluşun yapısını açıklayınız.
  • Adayın başvurduğu pozisyonu açıklayınız.
  • Cevaplarını hatırlamanızda yardımcı olması için görüşme esnasında notlar alacağınızı açıklayınız.
  • Tüm başvuranlara aynı soruların sorulacağını açıklayınız.
  • Başvuranın herhangi bir sorusunun olup olmadığını sorunuz.

Görüşme bittikten sonra:

  • Görüşmeye geldikleri için teşekkür ediniz.
  • Görüşme aşamasında olduğunuzu açıklayınız.
  • Gelecek … gün/hafta/ay içerisinde kararınızı vereceğinizi belirtiniz.
  • İkinci bir görüşmeye geri gelmeleri için çağrılıp çağrılmayacaklarını bildiriniz.
  • Pozisyon için seçilmezlerse, onlarla iletişime geçilip geçilmeyeceğini bildiriniz.
Etiketler :

İlginizi Çekebilir

Finansal Hizmetler Sektörü için Mülakat Soruları

  • Serbest nakit akışını tanımlayınız.
  • Katma Değer Ekonomisi’ni tanımlayınız.
  • Yatırılmış sermaye üzerine kazancı nasıl ölçersiniz?
  • Satın alma ve birleştirme muhasebe yöntemleri arasındaki fark (ve avantajlar/dezavantajlar) nedir?
  • Piyasa hakkında ne düşünüyorsunuz? /Borsa hakkında konuşunuz.
  • Son zamanlarda okuduğunuz yatırım kitaplarından bahsediniz.

Sabit Gelir

  • Tahvillerin fiyat gelir ilişkisini çiziniz.
  • Devam süresi/ Macaulry devam süresi/ Ayarlanmış devam süresi nedir?
  • Dışbükeylik nedir?
  • Şunlar dört farklı tahvilin fiyatlarıdır: 25, 23, 22, 24. Bu tahvilleri ücretsiz olarak satabileceğinizi veya satın alabileceğinizi farz ederek, yarın üç tanesinin 0’a düşeceğini ve bir tanesinin 100’e çıkacağını bilseydiniz, döviz kur farklarından işlem yaparak nasıl kâr sağlardınız? (hepsini satın alırdınız)
  • Kredi açığını nasıl açıklardınız?

Döviz Kambiyosu

  • Yen/dolar kambiyo kuru dolar başına 100 yen ise ve bir yıl sonraki kur dolar başına 105 yen ise, bu ne anlama gelmektedir?
  • Bir, artı birin yarısı, artı birin çeyreği, artı birin sekizde biri… toplama işlemi belirli bir rakama yakınlaşmaktadır. Bu rakam nedir ve neden?
  •  (Mülakata giren kişinin seçeneklerin temelini bildiğini bildikten sonra) İhracat yapan bir şirket, 3 ay içerisinde bir dolar için 110 yenden fazla ve yine bir dolar için 90 yenden az ödemek istemiyorsa, konumlarını koruma altına almak için seçenek araçlarını nasıl kullanırdınız?
  • Vade süresi uzadığında, bir alış opsiyonunun fiyatı yükselir mi veya alçalır mı?
  • (Mülakata giren kişinin ekonometri gördüğünü bildikten sonra) Ekonometri nedir? Regresyon analizi yapmak için hesaplama yapabilir misiniz?

Yatırım Yönetimi

  • (Sabit gelir için) Bugünkü getiri eğrisi neye benzemektedir ve sizin yatırım stratejiniz ne olurdu?
  • Değerlendirme soruları (yatırım bankacılığına bakınız)
  • Kendi portföyünüz hakkında bahsediniz. Yatırım stratejiniz nedir? (teknik terimlerle cevaplayınız)
  • Size bir pazar veya bir sanayi verilse, bunları değerlendirmek için adımlarınız ne olurdu?

Satış ve Ticaret

  • İyi bir satış elemanı olmak için hangi nitelikler gerekmektedir?
  • Sizi sevmese bile, bir müşteriye kendinizi nasıl sevdirirsiniz?

Devamını Oku

Çözümsel Düşünme Şeklini Ölçen İş Görüşmeleri

Bir danışmanlık şirketiyle görüşme yapıyorsanız,çözümsel düşünme kabiliyetinizi ölçen bir soruyla karşılaşma olasılığınız oldukça yüksektir. Kulağa saçma gelmekle birlikte,bu görüşme şekli önemli bir prestij savaşıdır. Bu tür iş görüşmeleri, aday ile iş görüşmesi yapan arasında daha çok iki yollu bir iletişimi gerektirmektedir.

Devamını Oku

Denetimsel Görüşme Soruları

  • Geçmişte kişileri denetlediniz.Denetlediğiniz insanların ünvanları neydi ve ne çeşit bir denetim sağladınız?
  • Kişileri nasıl motive ettiniz?
  • Birisini hiç kovdunuz mu? Şartlar nelerdi?
  • Birisini hiç işe aldınız mı? Neden o kişiyi seçtiniz?
  • Bir çalışanla sorun yaşadığınızda ne yaparsınız?
  • Son iki yıl içerisinde ne çeşit bir denetimsel eğitim tamamladınız?
  • Geçmişte personelinize kötü haberler iletmek zorunda kaldığınız durumlarda nasıl bir strateji izlediniz?
  • Size göre iyi bir denetleyicinin taşıması gereken özellikler nelerdir?
  • Size kim rapor sunmaktadır? İş fonksiyonu nedir?
  • Sorumlu olduğunuz bir departmanda çalışan birinin işten ayrılma oranı (devri) nedir?Bu oranı hangi sebeplere bağlıyorsunuz?
  • Personelinize moral kazandırmak için ne gibi programlar uyguluyorsunuz?
  • Gününüzü nasıl planlarsınız?
  • Yönetim şeklinizi açıklayınız.
  • Bir denetleyici olarak başarıyı nasıl ölçersiniz?
  • Bugün işe alınsanız, ilk 30 gün içerisinde neler yapardınız?
  • Son işinizde yaptığınız çok yararlı bir değişikliği anlatınız.
  • Bir hedefi nasıl yerine getireceğiniz konusunda sizin ve sorumlu olduğunuz yöneticinin uyuşmadığı bir anda nasıl davrandığınızı açıklayınız.
  • İşinizde yaptığınız,yenilikçi olduğunu düşündüğünüz ve gurur duyduğunuz bir değişikliği anlatınız.
  • Tutulmayan yönetim kararlarınızla nasıl baş edersiniz?
  • Bir karar vermeniz gerektiğinde ve bir hiçbir çıkar yol bulunmadığında nasıl bir yol izlersiniz?
  • “Liderliği” nasıl tanımlarsınız?
  • Bir problemin çözümüne olumlu yönde katkıda bulunduğunuz bir anı açıklayınız.
  • Daha önceleri işinizde daha etkili olmak için neler yaptınız?
  • Bölümünüzdeki yeni çalışanları nasıl yönlendirirsiniz?
  • Bir görüşmeyi nasıl planlarsınız?
  • Özgeçmişlerde ve başvurularda ne ararsınız?
  • İşe alımda karar vermek için hangi kriterleri kullanırsınız?

Devamını Oku