Denetimsel Görüşme Soruları

December 11, 2008

Geçmişte kişileri denetlediniz.Denetlediğiniz insanların ünvanları neydi ve ne çeşit bir denetim sağladınız?
Kişileri nasıl motive ettiniz?
Birisini hiç kovdunuz mu? Şartlar nelerdi?
Birisini hiç işe aldınız mı? Neden o kişiyi seçtiniz?
Bir çalışanla sorun yaşadığınızda ne yaparsınız?
Son iki yıl içerisinde ne çeşit bir denetimsel eğitim tamamladınız?
Geçmişte personelinize kötü haberler iletmek zorunda kaldığınız durumlarda nasıl bir strateji izlediniz?
Size göre iyi bir denetleyicinin taşıması gereken özellikler nelerdir?
Size kim rapor sunmaktadır? İş fonksiyonu nedir?
Sorumlu olduğunuz bir departmanda çalışan birinin işten ayrılma oranı (devri) nedir?Bu oranı hangi sebeplere bağlıyorsunuz?
Personelinize moral kazandırmak için ne gibi programlar uyguluyorsunuz?
Gününüzü nasıl planlarsınız?
Yönetim şeklinizi açıklayınız.
Bir denetleyici olarak başarıyı nasıl ölçersiniz?
Bugün işe alınsanız, ilk 30 gün içerisinde neler yapardınız?
Son işinizde yaptığınız çok yararlı bir değişikliği anlatınız.
Bir hedefi nasıl yerine getireceğiniz konusunda sizin ve sorumlu olduğunuz yöneticinin uyuşmadığı bir anda nasıl davrandığınızı açıklayınız.
İşinizde yaptığınız,yenilikçi olduğunu düşündüğünüz ve gurur duyduğunuz bir değişikliği anlatınız.
Tutulmayan yönetim kararlarınızla nasıl baş edersiniz?
Bir karar vermeniz gerektiğinde ve bir hiçbir çıkar yol bulunmadığında nasıl bir yol izlersiniz?
“Liderliği” nasıl tanımlarsınız?
Bir problemin çözümüne olumlu yönde katkıda bulunduğunuz bir anı açıklayınız.
Daha önceleri işinizde daha etkili olmak için neler yaptınız?
Bölümünüzdeki yeni çalışanları nasıl yönlendirirsiniz?
Bir görüşmeyi nasıl planlarsınız?
Özgeçmişlerde ve başvurularda ne ararsınız?
İşe alımda karar vermek için hangi kriterleri kullanırsınız?

Denetimsel Görüşme Soruları

Etiketler :

İlginizi Çekebilir

Görüşmeyi Yapanın Dikkat Etmesi Gerekenler

Sorun Çözme / Karar Verme Soruları

İş Görüşmesi Türleri